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                遠洋船員招聘對船長職責的具體要求

                2018-09-25 11:46:50

                遠洋船員招聘市場對船舶管理提出了較高的要求,所以進一步提高船長的管理水平已經刻不容緩。在當前形勢下,船長在船舶管理中應著重注意以下幾個問題:


                遠洋船員招聘


                一、注重自身的影響力

                船長的影響力即船長影響和改變船員心理的能力,它是船長能否成功地實施領導的一個重要因素。一個船長是否具有強大的影響力,取決于許多因素,如個人背景、資歷、品格、能力、知識和感情等。

                (1)船長的能力:包括業務能力、管理能力和人際關系能力等。船長的能力強,會給船員以信任感、安全感和敬佩感,從而產生較強的心理磁力,大大提高其影響力;相反船長的能力不強,對船員的影響力也就相應地不高。另一方面,如果船長在工作中有較大失誤,例如出現避臺風不當、海損事故等,其影響力便會急劇下降。

                (2)船長的品格:包括道德、品行、性格、作風等。好的品格能使人威信上升,從而產生較大的感召力,而品格不好就會使其威信下降而降低影響力。多年的封閉生活,使許多船長產生了比較明顯的職業性心理特征,經常在言行中表現出急躁、憂郁和固執等不良心理,有時對待下屬極不耐煩,以致引起下屬的反感和對抗,個別船長私心較重,因而在船員中威信很低。

                (3)感情因素:船長關心體貼船員,船員會對其產生親切感,容易服從其領導,接受其管理。相反,態度生硬,感情淡薄或厚此薄彼會使船員在心理上產生排斥與對抗,其影響力就會大為下降。

                二、重視調節船員情緒

                (1)由于航海環境隔離而特殊,船員的許多生理和精神需要長期得不到滿足,從而破壞了他們生理和心理狀態的平衡,表現為:較內向的船員坐臥不寧、心思重重的樣子;外向型船員脾氣暴躁,遇到問題不能控制自己等等。這些情緒對船舶管理和安全生產非常有害,應當及時進行調節。

                (2)由心理學的原理可知,調節情緒的重要手段是滿足人的需要。因此可根據情況作輕重緩急的安排船員家屬來船探親、及時安排船員休假等以滿足其團聚的需要,或安排到岸上觀光以調節心情、緩解疲勞等等。

                (3)然而由于條件限制,船員的許多需要無法滿足。但可以通過做好思想工作,不斷調節船員心理平衡的方法來調節船員的情緒。經常找船員談話,讓其釋放心中的各種情緒,他們的心情會變得輕松。還可以通過開展各種活動,使大家忘卻煩惱,從不良情緒中解脫出來。 

                遠洋船員招聘認為,船長真正要做好這項工作,需要管理者在實踐中不斷學習、探索和提高。

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