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                遠洋船員招聘船員的考核辦法都有哪些?

                2018-07-18 09:23:05

                遠洋船員招聘


                對在船見習的船員,所在遠洋船員招聘公司應以見習人員管理的規定為指導,妥善安排他們的見習,指定專人負責,做好技術指導,使他們盡快掌握實際操作和管理技能,并如實填寫相關的見習記錄和鑒定意見。

                公司對新任職的部分職務船員,在其上船任職前,可安排到公司的相關經營和管理部門見習,學習船舶管理知識,熟悉和了解公司的經營,管理方針和運作程序等。新招收的航海類專業學生,公司應盡快安排其上船實習。船舶應加強實習期間的考察和管理,指定專人負責,做好指導。

                公司應制定切實可行的船員考核辦法,考核內容主要是職業道德,思想品質,技術業務水平,工作業績,組織紀律,團結協作,組織領導和管理能力及身體狀況等。

                遠洋船員招聘公司管理部門全面負責對全體船員的考核,重點負責對船長、政委,輪機長、大副、大管輪和其他技術業務船員選拔對象的考核。普通船員的考核可委托船舶領導和部門負責人進行,在船員離船公休前寫出書面考核材料,由船長,政委簽字后,報送船員管理部門備案。公司船員管理部門應建立船員考核檔案,并將相關信息存檔。

                公司應加強船員管理基礎數據的采集和保存工作,將船員隊伍綜合統計,分析評估納入日常工作,及時準確地掌握船員隊伍發展變化的客觀數據,為做好船員的合理調配、職務晉升、崗位聘用以及培訓培養等工作打好基礎,同時為公司和相關部門提供必要的決策依據。遠洋船員招聘應根據船員隊伍統計分析評估結果,及時制定和調整船員隊伍發展規劃并組織實施、積極、穩妥地充實和發展船員隊伍。確保船員隊伍具有良好的職業素質,注意保持各工種人數的平衡,合理調整,優化船員隊伍結構。


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