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                遠洋船員招聘采用社會招募的問題表現

                2018-06-13 14:47:07

                遠洋船員招聘嘗嘗用社會招募的方式招徠船員,殊不知,在這個過程中會存在如下問題!


                遠洋船員招聘


                1.信息缺失

                在招募過程中往往出現信息缺失的情況,比如,船東要求換船員,或者準備一批人員,作為人才儲備,這就對招募帶來了巨大的困難,因為有很多不確定因素,我們不知道確切的上船時間,準確的船舶航線,上哪一條船,船上的船況怎么樣,都一概不知,還有船員最關心的待遇與福利問題,都不清楚。所以一系列不確定因素導致很難讓船員信服,更不可能讓船員一下子就答應你要上你公司的船。


                2.難以抓住船員的心理

                人是一個有感情的載體,因此思想無時不刻不在變,尤其是對于船員,一個特殊環境下的職業者他們考慮的要更多,而且每個人想的也不一樣,所以你很難把握船員的心理,有的船員比較看重待遇,有的船員比較看重船況,還有的總是航線,總之每個人的思想都不太一樣,所以這也給招募工作帶來了挑戰。


                3.對招募來的船員不能進行很好的分配

                經常有的船員同意來公司跑船,可是暫時并沒有合適的船可以安排,一方面公司又想留住這個船員,另一方面又沒有合適的船可以提供,所以這兩者之間的矛盾就要求有一個安撫的政策來讓船員耐心的等一下,做到這一點也是比較難的。


                4.對以報船東的船員沒有進行進一步跟蹤

                這是招募過程中經常出現的問題,從招募流程圖我們可以看出我們要把招募來的船員推薦給船東,把船員的個人資歷的發給船東,就是我們通常說的CV(curriculum vitae)表,船東會對船員進行面試考核,等通過船東面試一般就可以確定要上船了,在篩選的過程中也不乏會有些船員沒有通過面試,我們常常就直接否定掉這個人??赡軙堰@些船員放棄,那么我們辛辛苦苦的工作就相當于沒有回報,浪費了精力也浪費了時間。


                5.不能保證船員回流

                我們可以相信一個事實,那就是遠洋船員招聘的社會船員流動性比較大,就是說很沒有固定性,有的就是打一槍換一個地方,但是也不排除回流船員的可能,其實對于一個公司講,船員回流對公司是有很大好處的,一方面我們了解這個船員,就減少了船員在船上的不確定因素,減少不安全因素的發生,另一方面也能夠增強公司的信譽和歸屬感以及凝聚力,但是往往有的外派公司在這一點上做的不好,回頭率可能不到20%。

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